施設にいた時の有名人、その３
今日はこの話題の第三弾目。やはり佐々木という50代の男のことだ。この男、軽度の知的障害がある。住まいは施設の近所のグループホームで暮らしているという。話してみるとわかることなのだが、言葉遣いが非常に荒い。どうやら施設に来る前は建築現場を転々としていたという。荒いのもそのためだ。社歴はかなり長いほうで社内ではほかの知的障害の子に荒い口調で命令することもしばしばあった。
私が在籍したときに数度社内で盗難事件が発生した。多くは利用者のタバコが盗まれた、ある時は店舗内カウンターに置いてあったタバコを奴が盗むところを現行犯で上げたこともあった。奴は現行犯で上げられても、往生際が悪く、「俺はやってねぇ」とほざくありさま。それでも奴はこの施設で雇われ続けていた。それはいまも。普通の企業なら、発覚した時点で懲戒解雇（クビ）なのが普通だ。ほかの利用者にも迷惑かけているのだし。それでも雇用し続けた理由は、彼はほとんど休まないので施設側としては、日銭が入るのだ。どこから日銭が入るかというと、国民健康保険連合会からの補助金は一日単位で支給される。これが馬鹿にならないので雇い続けたのだ。それでも人のものを盗む癖が治るわけではないので、更衣室は普段厳重に施錠してあった。
私も彼と一緒に働いたのだが、偉そうに知的健常者の私に大きい口をたたいて命令するので、非常に不快。しかしこうなったのには理由がある。今の若い障碍者の場合、特別支援学校（旧制度の養護学校）で障碍者としての教育を受けている。就職しても自分より若い健常者の指示に従うことを学んでいる。ところがこいつはそんな教育を受けていないので、大口をたたくのだ。障害児教育が義務教育化したのは昭和56年（1981年）の話。それ以前は今のように個別支援学級も整備されていなく、一般級にいた。もちろん授業内容も理解できない。お客様扱いがいいところ。中学を卒業しての進路も、学校側に知的障碍者の進路指導のノウハウ、受け入れる企業にもやはりノウハウがない状態だっただろう。卒業と同時に社会の荒波の中に放り出されてしまったのだろう。グループホームに入る前も、お金がなくて野垂れ死に寸前だったとか。
またこいつだが、最近は知的障碍者も持っている携帯電話を持ってない。私の眼で見た感じでは、あいつぐらいの能力があればスマホぐらい取り扱いができるはず。しかし持てないのは、以前持っていたのだが使いすぎて、料金を払いきれなくて信用情報を汚しているのではないかと思われる。知的障碍者の場合「ものを取り扱いできても、適切に管理することは別」なのだ。彼は適切な管理ができなかった。今も未払い金があるので、あいつは携帯を持てない。「適切に管理」についてはもう一人書く予定である。
施設にいた時の有名人、その２
今日紹介するのは一昨年ぐらいに特別支援学校を卒業した佐々木君。
同じ学校を卒業した子もいるのだが、先にこちらを紹介したい。前回紹介した
「ばったん！ばったん！バツイチ佐々木、ばったん！」とは違う。この佐々木君
素直なんだけど、如何せん障害が重い。重度の知的障害で障碍者手帳はA2なのだ。
知的障害の障碍者手帳は重いほうから軽いほうへ A1 A2 B1 B2となって一番
重いA1の一歩手前になっている。一口で言えば重度。あの施設は銀行取引の
関係で給料は今どき珍しい現金手渡しだった。給料をもらうとその日は深夜まで
どこかをほって付き歩き、家に帰ったときはほとんど給料袋は空っぽだったと
いう。少なくとも銀行口座振り込みにしてくれれば、口座を親が管理してこんな
ことにならずに済むとおもうのだが。
彼の能力だが障害が重いので言葉もおかしい。言葉遣いが妙なのだ。正確な
国文法に沿った日本語が話せない。当然資格も取れない。指示理解力も低い。
さらに困ったことがある。彼は無類のiPhoneマニアであること。毎年秋の
新型iPhone発表とともに、毎年iPhoneを買い替える。でも彼の知的能力だと
iPhoneを使いこなすことは極めて難しい。「iPhoneもって幸せ」というところ
か。問題なのは毎回の給料、どこで遊ぶのかわからないのに使い果たして、
iPhoneの購入資金がどこから出るのかという問題だ。どうやら母親に暴力を
働き資金を出させているらしい。まぁ男の子ならあることか。きっと前年に
買ったiPhoneを下取りに出して母親を脅して出したお金で買うのだろう。
ただ、今年から勝手が違ってくるのだが。もうiPhoneを買えば安くなるという
売り方ができなくなっている。このままでいけば、秋のiPhoneの新モデル
発表で家の中で大暴れをする可能性もある。暗い未来だ。
施設にいた時の有名人、その１
私がいた施設には結構個性的な人が多かったです。まぁはっきり言って愚かな人
のほうが多かったかな。
初回紹介するのは佐々木という女、この施設には佐々木という名称の人物が複数
います。初回は最近バツイチになった女。この女は左半身まひで右手しか使えない。
見た感じ、先天性の脳性麻痺でしょう。歩くとき左足を引きずって歩くので
私は「ばったん！ばったん！バツイチ佐々木！ばったん」というあだ名をつけた。
社歴は女性の中では一番あるので他の女性利用者を顎で使うけど、作業ははっきり
言って何にもできない。店内を掃除する時に、コロコロという抜け毛やほこりを
とる道具を使うくらい。
それで障碍者なら少しはかわいいところがあれば許されるのだが、元ヤンみたいで
ちっともかわいくない。そのくせ物凄いヘビースモーカー、タバコを一日３箱６０本
も吸う。障害年金１級を受給しているらしいが、かなり煙に消えているのではと思う。
一時期「パソコンを買うから教えて」と言われ本を貸したがまぁ無理でしょうね。
この女とは一時期facebookでつながっていたのだが、学歴を見て驚いてしまった。
普通身障者なら、特別支援学校に入学させて高等部までいくのが普通だが。彼女は
市内の「高等専修学校」という聞きなれない学校を出ていることが判明した。
この高等専修学校とは職業技能に幾つかの教科学習を付け加えたようなカリキュラム
を持っている。ただ彼女の学校の場合は理数系の科目が全くなかった。理数系の
科目がなければ、普通の高校の扱いはできない。一般の高卒の資格もないし、大学
受験の資格もない。どうしても高卒の認定が必要なら通信制高校に入学して
ダブルスクールしないと高卒の資格は得られない。
おそらく彼女は小中と一般校に進学して、高校進学の時障害のために学力不足で
高等専修学校に進学せざるを得なかったのだろう。たぶん親のメンツで特別支援
学校には通わせなかったと推測している。ただ高校進学の段階でにっちもさっちも
行かなくなってしまったのだろう。特別支援学校に通えば、ああいう性格にも
ならずに済んだのではないかと思っている。
■
知り合いのもと同僚だが先日施設を退職しました。退職の申し入れをしに行った
とき、現在のサビ管と社長がいたが社長は3分経たないうちに逃げ出してしまった
という。なぜ逃げたかというと、社長が借金した前任のサビ管が同行したから。
最近借金の返済が滞りがちらしい。よほど都合が悪かったのか逃げてしまった。
さて問題の離職票だがきのうの8月19日付で発行するという約束になった。
でもね、それでも遅いのよ。離職票は「退職したら、遅滞なく発行する」ことに
なってるんだよ。私が昨年退職したときには発行までに半年もかかった。
全く事務処理能力ゼロ。こんな事務員普通なら懲戒解雇だよ。
彼は今日一日郵便受けが気がかりだと思う。一刻も早く離職票を入手して
次のコマに進めたい。
同僚も退職の意向。
先日、施設内に残っていた同僚から電話がありました。
施設を退職すると言う。あれだけ６５まで働ける場が欲しい、
社長に土下座までした人が急旋回だ。どうしたのか聞いたところ
最近になり鬱の傾向が強く、数日休んでいたら社長から電話があり、
いろいろ文句を言われて嫌気がさしたのが原因。社長も彼一本に
絞って退職を迫ってきたと言う。
やっと考え方も変わってきたのかなと思う。彼の新たな出発
コンピューターならRebootできたらいいと思っている。
A型授産施設のお仕事。
施設に入所すると仕事をする、これ当たり前！？どんな仕事をするの？私が
知っている範囲で書くと・・・
１．施設内就労として
・清掃
・ボールペンなどの簡単な組み立て。
・PCを使ってデーターベースなどの入力作業
・ティッシュなどの箱詰め。
ほかにもあるけど、ごく簡単な仕事です。
もう一つは・・・
２．施設外就労
施設の外の仕事を委託を受けて行う作業。
私がいた施設でもやっていた。その仕事は氷点下２７度になる製氷室での
仕事でした。あまりにも寒くて夏場は休憩で外に出ると温度差が５０度以上にも
なる過酷な環境で仕事をするのです。若い方ならともかく、５０代以降の人だと
おそらく体力的に持たないと思う。
あるサイトで私も知ったのだが、施設外就労で受注する仕事は、健常者でも
引き受けないほどの過酷な仕事がかなり多いと言う。
ただ施設側としては収益につながるのはおそらく施設外就労だと思う。
ボールペンの組み立てをやっても、一本組み立てて１銭にしかならない。私もやったが
１万本組み立てても僅か１００円だ。そのボールペンの組み立てに１０人以上の人が
取り組むが、果たしてやるだけの価値があるの？別に遊ばせておいてもいいじゃない
の。遊ばせるわけにはいかないから、「仕事を与えたというアリバイ的に」ボールペン
の組み立てをさせているだけ。
元同僚からの連絡・・・
元同僚の写真家から連絡があった。近日中に勤務していたA型授産施設を
解雇されるという。来るべきものが来たか・・・という思いもある。
しかし彼はこの事業所にずっと65歳まで勤めたがっていた。施設外
就労で零下26度の極零の世界で仕事をしていた。ただ彼も年齢は60を回って
いる。とてもでないがこんな環境じゃ65まで働けるとは思えない。それと
最近になり、食品衛生上の管理が厳しくなり、作業着の洗濯が週2回義務付けられた
ことがかなり負担になっていた。会社で洗うのではなく、2回とも自宅に持ち帰って
あらうというと相当な負担になるのだ。それでは困るので社長に平身低頭土下座
をしていたという。普通に考えても土下座をするとは？！考えにくい。いや
間違っている。
ところで土下座ってどういう意味だろう。人に謝ったりするときの最上級
の所作だ。いや土下座をするということは、自らの選択の権利を放棄し、相手に
全てを明け渡すぐらいの意味がある。社長からすれば「こいつは何やっても
平気だ、足りたい放題やれる」と思われてしまうだろう。
しかしこの時期に至ってなんで解雇なのか。考えられるのは障害者を雇用する
ことで給付される補助金の問題があるのではないか。私が前から知っていたのは
国民健康保険連合会から出る、補助金。もう一つは最近知ったのだが略して
の問題があるのではないかと推測している。
前者は雇用して年限に関係なく受給できるのだが、後者は有期受給なのだ。
他の施設でも聞いたが、この特開金の受給期限が来ると解雇し、新しい人を
雇用して特開金を受給することが横行している。いわば「障害者は使い捨て」
なのだ。
そもそもA型授産施設は営利企業が多数参入している。A型の場合、
利用者に仕事をさせているが、その仕事だけでは利用者の賃金を賄うことは
ほぼ不可能。そこで施設が目をつけるのは各種の補助金ということになる。
悪く言えばA型は補助金目当てだということ。こういう甘い汁に反社会的
勢力が群がらなければいいと思うのは、私だけか？
